如何应对职场各种级别关系

　　很多人在职场上都苦于如何与同事很好得相处，尤其是新人。事实上，同事关系就是同事关系，只有极少数有可能成为友人，而大家往往对生疏人的容纳度更高。那么，到底如何处理同事关系呢?

　　对上级：要执行，不要解释

　　工作中最重要的是和领导搞好关联，因为这直接关系到每个人的升迁和收入。那么，和领导搞好关系的中心问题是要增添自己的履行力。

　　如果领导吩咐一件在你看来无法按时完成的工作，不要当着所有同事的面指出来。这并不仅仅有关颜面问题。在你接到工作的时候，你首先要去行动，而不是先讲困难，否则这就是不配合领导的工作。

　　对平级：要有边界感

　　不要对每一个同事都如闺蜜基友般亲热，和同事相处一定要有边界感，大多数同事只是合作关系而已，不要对他们报以太高的期望，否则只会扫兴。在职场上，尽量不要分同事分享自己工作以外的成果，因为有可能会被拿来取笑。其实，同事走得太近，反倒不利于工作发展。

　　对下级：多讨论，少指责

　　生活中，大多有一定职权的领导对自己的决议都容不得下级的任何异议，其实，看待下级，应当以领导为主，多和员工探讨，而不是粗鲁地命令要怎么怎么做，更要少些批评和责备，尤其是那种当众批评或指责。聪慧的领导要学会让员工开释压力，而不是给员工施压，只有让员工从工作中得到快活和满意其成绩感，员工才可能为公司创造更大的价值。