为了做好师范部毕业生就业工作，按照学院有关毕业生就业工作文件精神，根据师范部的实际情况，对师范部毕业生就业工作的开展提出以下意见。 一、指导思想 从全局和战略的高度出发，充分认识新形势下做好毕业生就业工作的艰巨性和重要性，以提高学生的综合素质、就业竞争能力为核心，通过做好毕业生的就业工作，促进学校教育教学改革，使学校办学与社会需要相适应，从而更好的为国家经济建设服务。 二、目标任务和基本思路 （一）目标任务 发动全系教职员工，举全系之力，力争年度就业率达到９０%以上的就业目标，在此基础上，逐步提高以就业质量。 （二）基本思路 1、坚持科学发展观，认真贯彻落实国家、省、市及学院有关毕业生就业政策规定，在院党委领导下，在学院大学生就业工作领导小组的具体指导下，通过构建机制、规范管理、完善服务和创新工作方法途径，努力完成就业目标任务。 ２、加强就业指导与服务工作，帮助大学生树立职业发展意识，树立正确的择业观和就业观，积极引导和鼓励大学生面向基层就业，促进毕业生充分就业和高质量就业。 ３、围绕学院“立足洛阳、面向河南、辐射周边”的办学思路，做好就业市场建设工作。 三、工作机制及工作职责 1、部党总支书记为师范部毕业生就业工作第一责任人，成立以部党总支书记为组长、主任为副组长、党总支副书记、副主任、团总支书记为成员的师范部毕业生就业工作领导小组，加强对本系就业工作的领导，研究制定本部毕业生就业工作体制、工作职责及奖励办法，充分调动专业教师积极性，在学生管理、教学和科研工作中对毕业生进行就业教育和指导，积极推荐毕业生，形成人人关心和参与毕业生就业工作的氛围。 2、成立以部党总支副书记为组长、团总支书记为副组长、辅导员、教研室主任为成员的师范部毕业生就业工作小组，全方位、全过程开展本系就业指导、服务和管理工作，具体落实毕业生就业工作各项指标，主要做好就业指导、政策咨询、就业市场调研和开拓、组织就业专场招聘会、就业信息统计、学生档案邮寄、用人单位回访以及毕业生跟踪调查等工作。 四、奖励措施 1、为充分调动师范部每位教师关心毕业生就业工作的积极性，用师范部毕业生就业经费的1/4专门用于奖励就业工作奖励。 2、将就业工作的业绩列入教师年度考评体系，作为评优评先重要依据之一。 五、工作要求 1、就业工作人员要认真学习国家就业法律法规、方针政策和各项规定，不断提高理论水平和业务素质，维护学校、毕业生与用人单位在毕业生就业过程中的合法权益。强化服务意识，积极为毕业生和用人单位服务，自觉维护学校声誉。 2、积极开展多种形式的就业指导工作，在系内建立就业咨询场所，通过当面咨询、网上咨询等多种形式开展经常性的就业咨询活动；积极邀请人力资源专家、成功人士、往届毕业生等举办讲座或报告会（学年不低于4场）。要把就业指导和诚信教育与学生的思想教育相结合，通过开展各种形式的思想教育、诚信教育、政策指导、信息咨询、择业技巧指导、心理指导等活动帮助毕业生选择合适的工作岗位。 3、通过“请进来、走出去”等形式，积极开拓毕业生校内外就业市场。积极配合招生就业处举办就业专选会，邀请专业对口的单位到校召开中小型专场招聘会（学年不低于5家），认真组织、指导毕业生利用假期外出应聘求职，加大与用人单位、经济开发区管委会、行业协会的联系，建立一批稳固的就业基地。 4、按时完成学院要求的各项任务。按时将本部的就业工作情况报送招生就业处；在就业工作起讫期，向招生就业处及时报送学年就业工作计划、总结以及用人单位信息，并定期向招生就业处报送就业工作信息。 师范部党总支 2012年2月30日