院属各部门:
《十大赌博正规信誉网址教职工岗位聘任任期考核办法(试行)》已经党委会研究通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。
二〇一二年五月十八日
十大赌博正规信誉网址教职工岗位聘任任期考核办法(试行)
为了客观、公正地评价学院各级各类人员的工作实绩和岗位职责履行情况,调动广大教职工的工作积极性,不断提高教育教学质量,根据《十大赌博正规信誉网址岗位设置与聘用管理实施办法》(院发〔2010〕92号)、《十大赌博正规信誉网址绩效工资实施暂行办法》(院发〔2012〕13号)等,制定本考核办法。
一、考核指导思想
考核工作以《十大赌博正规信誉网址岗位设置与聘用管理实施办法》规定的岗位聘期目标为依据,通过岗位考核,准确评价岗位实践绩效,达到充分调动教职工工作积极性和创造性的目的。在考核过程中坚持客观公正、实事求是、民主公开,定量考核与定性考核相结合,结果考核与过程考核相结合,个人总结与组织评价相结合,对教职工履行岗位职责情况进行全面评价。
二、考核范围和时间
1.考核对象:院本部所有签订聘任合同的各类人员。
2.考核分类:按照管理岗位、教师岗位、其他专业技术岗位、工勤技能岗位分类进行考核。
3.考核时间:聘期届满考核工作原则上在聘期届满当年12月份进行,年度考核随年度人事考核进行。
三、考核内容和等次确认
1.考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核聘任期间的工作实绩和岗位职责履行情况,考核以聘任合同确定的相应岗位职责作为标准和依据。(岗位职责另行制定下发)
2.考核结果分为合格、不合格两个等次。
四、考核方法与要求
1.聘期考核工作实行系(部、院)、部门考核与学院考核相结合的形式。
2.考核工作包括个人述职、部门确定等次、学校审核等环节。
3.具体程序和方法考核前另行安排。
五、考核结果的使用
考核结果作为续聘、低聘的依据。
1.聘期考核合格人员下一聘期继续聘任。
2.对个别业绩特别突出的专业技术人员,在续聘时,可优先申报高一级专业技术岗位。
3.聘期考核不合格的专业技术人员,在下次聘任时,只能申请下一级别的专业技术岗位。聘期考核不合格的科级以上干部按照干部管理权限及有关规定处理。
六、本办法未尽事宜由学院人事处负责解释。