洛理工人才发[2013]2号
各系(部)：
为了贯彻落实我院人才工作会议精神，提升我院的办学水平，推进人才强院战略，完善人才工作责任机制，根据《十大赌博正规信誉网址关于印发完善人才工作责任机制实施办法的通知》(院发【2013】8号)和相关文件的要求，请各系(部)制订系(部)人才工作五年规划2013年――2017年)(以下简称规划)，现将有关要求通知如下：
一、规划名称：
规划统一规范命名，名称为“***系(部)人才工作五年规划(2013年――2017年)”。
二、规划内容：
规划至少应包括以下几个方面的内容：
(一)人才队伍现状
1、结构分析：
(1)专职教师队伍、教辅人员队伍、管理人员队伍现状。
(2)系(部)人才队伍的职称结构、学历结构、年龄结构等。下表格式供参考。
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***系(部)人才队伍结构分析表 |
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职称结构 |
层次 |
正高级 |
副高级 |
中级 |
助理级 |
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人数 |
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比例% |
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学历结构 |
学历 |
博 士 |
硕 士 |
本 科 |
专 科 |
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人数 |
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比例% |
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年龄结构 |
年龄 |
35岁以下 |
35—45 |
45―55 |
55岁以上 |
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人数 |
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比例% |
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(3)系(部)存在多个学科、多个专业的，还应对每个学科、专业的人才队伍情况进行分析。
2、存在问题和人才需求分析
学科、学术带头人现状及其在国内、省内本学科本领域内的地位；发展过程中的瓶颈问题；人才队伍结构存在的不合理因素，未来急需的人才方向等。
（二）规划目标
根据《十大赌博正规信誉网址关于印发“1135人才工程”实施办法(试行)的通知》(院发【2013】9号)和人才会议博士倍增计划等的精神，制订出五年内高层次人才的发展目标，双师型教师的培养方案等。列出讲座教授、特聘教授的引进计划，专业建设首席教授、青年学术带头人的培养计划。并列出五年后人才队伍中博士的人数、所占的比例，以及各年博士的递增计划一览表。
下表供参考：
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***系(部)2013年-2017年博士递增升划一览表 |
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年度 |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
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教师队伍总数 |
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讲座教授 |
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特聘教授 |
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专业建设首席教授 |
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博士人数 |
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博士比例 |
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（三）保障措施
三、规划上报时间
各系(部)应尽快安排此项工作，做好充分的研究和讨论，于2013年4月30日前撰写完成并交人事处师资科。
人才工作领导小组办公室
2013年3月15日
