院发〔2008〕99号

关于做好我院2008年度考核工作的

通　知

院属各部门：

为做好我院2008年度考核工作，根据人事厅《关于做好2008年度机关事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》（豫人〔2008〕95号）精神，依据《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》，参照《公务员考核规定(试行)》，现将我院2008年度考核工作通知如下：

一、考核原则

本年度考核工作，要以党的十七大精神和科学发展观为指导，紧紧围绕学院中心工作，坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则，充分发挥年度考核在学院管理中的基础性作用，最大限度调动广大教职工的工作积极性。

二、考核对象

考核对象为截止2008年12月31日我院事业编制在册人员。其中：

1、2008年新调入人员参加考核并确定考核等次（在外单位工作期间表现，由相关单位出具证明）；

2、下半年离退休人员参加考核，上半年离退休人员不参加考核；

3、在国内攻读学位及进修人员参加考核，出国人员待回国后一并考核；

4、病休、出国超期和脱岗、停薪留职人员不参加考核；

5、当年因病、事假累计超过半年的人员，不参加考核；

6、挂职锻炼人员，派人到其所在单位进行考核，充分征求当地意见，确定考核等次；

7、担任中层以上行政领导职务又兼任专业技术职务的人员，以行政职务为主进行考核。同时，考核其专业技术工作成绩。

三、考核安排

1、本年度考核工作优秀等次的人数，根据省人事厅批准的优秀人数比例核定。各部门优秀等次指标，依据年度工作业绩，兼顾向教学一线倾斜的原则核定。

2、考核工作分3部分进行：①中层干部的考核由党委组织部负责，按中层干部总数的15%确定优秀名额，考核结果报党委会研究决定；②辅导员(包括兼职)由学工部负责，考核结果报院考核领导小组确定；③其余人员由各总支考核小组按照分配指标进行考核，考核结果由人事处汇总后报院考核领导小组确定。

四、考核要求

1、为指导、部署本年度考核工作，学院成立2008年度考核领导小组。段治乾、杨小林任组长，陈岩、董延寿、葛玻、邱天河、袁静波、韩振英、陈富贵、韩洪涛、宋亚伟、宁建辉、李大宏、曹学民为成员，领导小组下设办公室，办公地点设在人事处，韩洪涛兼任办公室主任。

2、各总支要加强领导，成立年度考核工作小组负责本总支的考核工作。

3、各总支要以工作人员的岗位职责和年度工作任务为基本依据，将平时考核结果作为年度考核主要依据，以定性与定量相结合的办法，并参照学院人事分配制度改革方面的内容，制定符合本部门实际情况的考核细则，内容包括德、能、勤、绩4个方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。优秀等次数额应按层次分配使用，不得相互挤占。对于德才表现、工作态度和工作实绩考核较差的人员，要严格按考核标准确定为不合格等次，不得姑息迁就照顾。

4、为确保考核工作的民主公开，增加透明度，各部门要将考核结果进行内部公示。为加大监督力度，院年度考核领导小组设立考核监督电话：65928115。

附件：1.　2008年度考核工作日程安排

2.　2008年度考核优秀等次指标分配表

二○○八年十二月二十三日

附件1

2008年度考核工作日程安排

附件2

2008年各总支指标分配表