上海链家校园招聘简章

公司介绍

链家成立于2001年，自创始之初始终致力于用大数据“互联网 “的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌。

目前链家已进驻全国29个城市，旗下门店已达8000余家，拥有业界专业的《楼盘字典》数据库。

链家在全国有超10w 高素质置业顾问（Agent）队伍，链家于2019年确立了其品牌价值主张：国民链家，

品质为先，同时，提出对置业顾问（Agent）岗位的人才标准：高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度，链家一直致力于培养行业内高综合素养的人才，未来也将持续不断的为行业培养更多栋梁之才。

上海链家大事记

2015年，北京链家和上海德佑正式宣布合并，德佑更名为“上海链家”。

2017年2月，上海市房地产经纪行业协会召开“自律专业委员会”筹备会议，上海链家以高票当选为“自律专业委员会”主任单位。链家大力配合协会打造“公开透明诚信”的房产信息平台，为提升行业的服务品质、保障客户的交易合规奠定诚信基石，并以身作则推动行业在诚信经营上的整体进步。

招聘岗位

【1】领航家/房产经纪人运营管培生 （10K-13K 绩效提成）

【2】链习生/职能管培生（人力资源中心、交易管理中心、店面管理中心、运营管理中心、服务品质中心，年薪12-16万）  

【3】实习生（1. 领航家方向：底薪5000 绩效3000，转正之后有20%-70%的提成；毕业之后开始12个月的保障期；2.职能方向：人力资源中心、店面管理中心，300/天）

岗位要求：

1.      国内外985、211高校，海外QS前100本科及以上学历应届生；

2.      专业不限，拥有投身于房地产服务行业的初心，热爱房地产、金融、互联网等业务；

3.      气质亲和，诚实守信，积极乐观，勇于挑战；

4.      出色的沟通能力，良好的服务意识，具有团队合作精神；

5.      拥有好奇心，乐于探索求知，保持不断自我学习的热情。

福利待遇：

1.      领航家-自入职之日起在岗12个月内，领航家本科每月保障薪资1万、研究生每月保障薪资1.3万元，如单月职级绩效收入高于保障薪酬，则取高值按实际收入发放。

2.      链习生-依具体岗位薪酬体系来定，8k-12k 绩效奖金。

3.      “幸福计划”——亲情福利津贴，司龄大于三年的员工父母一方可以享受亲情福利津贴

4.      贴心保障：五险一金、体检、带薪年假及公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等。

5.      住宿福利：应届生（入职3个月以内）链家租房，佣金全免；自如租房，一年内免房租押金，另享自如服务费折扣优惠。

6.      员工关怀：链家互助金惠及员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予资金帮助。

7.      带薪培训：“30天链人计划”带薪培训、专业定制管培生课程（房产交易基础知识、积极心理学、商务礼仪、基础法律知识等）一对一师徒辅导制，不定期的分享会及交流沙龙..

8.      晋升渠道：管培生专业晋升通道、自由报名内部竞聘，NGR赛制晋升

9.      受购买折扣：如健身房、品牌连锁餐饮、iPhone系列产品等。

培训成长体系：助力职业发展

1.      岗前培训：上海链家新人培训为“链人计划”，意在通过30天带薪脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上 线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，多方位助力新人学习成长，打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。

2.      在岗业务培训：如租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训等，旨在为员工在工作角色转型的每个阶段，使其快速成长，提升业务能力。

3.      在岗晋升培训：在链家，丰富且专业的培训覆盖了职业生涯的每个阶段。针对储备干部及晋升干部，提供干部选拔及培养计划MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者快速完成角色转变。

晋升发展路径：多元化，透明公开，平级文化氛围

链家采用游戏化的积分晋升选拔模式，打造职场发展的高透明度，让每一分努力都被看见。该选拔模式为上海链家新绿拉力赛（简称：NGR计划），通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境，加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。

应聘通道：简历投递邮箱：caolingjuan001@lianjia.com (简历命名为“毕业院校 姓名 岗位”）